79 Prozent empfehlen ISS Schweiz als Arbeitgeberin weiter

Die Ergebnisse der globalen «MyVoice»-Mitarbeitendenumfrage bestätigen ISS Schweiz als attraktive Arbeitgeberin mit starkem Fokus auf Zugehörigkeit, Entwicklung und Vielfalt.

Die Ergebnisse der globalen «MyVoice»-Mitarbeitendenumfrage bestätigen ISS Schweiz als attraktive Arbeitgeberin mit starkem Fokus auf Zugehörigkeit, Entwicklung und Vielfalt. Ein erfolgreiches Unternehmen misst sich nicht nur an Zahlen, sondern an seiner Kultur – daran, wie es mit seinen Mitarbeitenden umgeht und welche Perspektiven es ihnen bietet. Mit über 11 000 befragten Mitarbeitenden in der Schweiz und einer Teilnahmequote von 78 Prozent zeigt sich eine hohe Identifikation mit ISS. Besonders erfreulich: 79 Prozent empfehlen ISS als Arbeitgeberin weiter. Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeit wurden besonders positiv bewertet – Werte, die ISS seit Jahrzehnten prägt.

Joël Bréa ist unser Apple Winner of the Year 2025 – ausgezeichnet für seine innovative Erfindung als Polymechaniker.

«Wertschätzung, Entwicklung und Vielfalt – das sind die Säulen, auf die wir setzen.»

- André Nauer, CEO ISS Schweiz

Ein Umfeld, das verbindet

Zufriedenheit und Engagement entstehen dort, wo Menschen sie selbst sein können, sich gesehenfühlen und ihre Talente entfalten dürfen. Die Umfrage zeigt, dass ISS genau das bietet: 83 Prozent der Mitarbeitenden erleben Respekt und Wertschätzung als festen Bestandteil der Unternehmenskultur. Ein zentraler Pfeiler dieser Kultur ist das Engagement für Diversität und Inklusion. Mit 129 Nationafühlitäten vereint ISS eine beeindruckende Vielfalt und lebt Gender Balance als klare Verpflichtung. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist in den letzten fünf Jahren von 24 Prozent auf 35 Prozent gestiegen – ein bedeutender Schritt in Richtung Chancengleichheit. Doch Diversität bedeutet mehr als Geschlechtervielfalt. ISS schafft gezielt Chancen für Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder individuellen Herausforderungen.

Mit dem Integrationsprogramm «Integration3» bietet ISS geflüchteten Menschen eine berufliche Perspektive – und begleitet sie nicht nur auf dem Weg in den Arbeitsalltag, sondern auch in die Gesellschaft. Neben der praktischen Berufsausbildung wird das Programm laufend um Deutschkurse, Unterstützung bei Behördengängen und soziale Integrationsmassnahmen erweitert. Gleichzeitig engagiert sich ISS für die Anstellung von Menschen mit Beeinträchtigungen und entwickelt entsprechende Programme stetig weiter, um Menschen aus unterschiedlichen sozialen, kulturellen oder beruflichen Hintergründen gezielt zu fördern. Diversity & Inclusion bedeutet für ISS, dass alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von ihren persönlichen Voraussetzungen. Diese Initiativen sind gelebte Realität und werden konsequent weiterentwickelt, um die Integration in das Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig zu stärken.

Vom Feedback zur Aktion

Die Ergebnisse der «MyVoice»-Umfrage sind für ISS kein Selbstzweck, sondern ein klarer Auftrag. Das Feedback der Mitarbeitenden fliesst direkt in konkrete Massnahmen ein, um ISS als attraktive Arbeitgeberin weiter zu stärken.

Ein zentraler Hebel ist die berufliche Weiterentwicklung: ISS bietet im eigenen Learning Hub über 200 Aus- und Weiterbildungsprogramme, die Talente gezielt fördern und klare Karrierewege aufzeigen. Zudem stärkt ISS die Wertschätzungskultur, indem herausragende Leistungen sichtbar gemacht werden – mit sechs strukturierten Wertschätzungsprogrammen, die vom individuellen Engagement bis hin zu teamübergreifenden Erfolgen reichen. Diese Programme erfassen alle 14 200 Mitarbeitenden von ISS Schweiz, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Beschäftigungsgrad.

Auch die Führungskultur entwickelt sich stetig weiter. Mehr Dialog, mehr Transparenz und eine offene Haltung für Feedback und Verbesserungsvorschläge sind zentrale Aspekte, um eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitswelt zu gestalten. Ein weiteres zentrales Thema, das in der Umfrage adressiert wurde, ist die Vergütung. ISS ist sich bewusst, dass wettbewerbsfähige Löhne ein entscheidender Faktor für die Gewinnung neuer Mitarbeitenden sowie für deren langfristige Zufriedenheit sind. Deshalb setzt sich ISS aktiv für attraktive Löhne in der Branche ein und engagiert sich für eine Erhöhung der allgemeinverbindlichen Mindestlöhne in der Gebäudereinigung.

Attraktive Arbeitgeberin mit gelebter Unternehmenskultur

ISS hat die Ambition, die beliebteste Arbeitgeberin innerhalb der FM-Branche zu sein. Mit über 36 Berufsgruppen – von Generalisten bis hin zu Spezialisten, von ungelernten bis zu ausgebildeten Fachkräften, von der Reinigung bis zum Ingenieurwesen – bietet ISS ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven. In einer äusserst heterogenen Belegschaft, die sowohl hochqualifizierte Fachkräfte als auch angelernte Mitarbeitende umfasst, ist eine inklusive Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg. Respekt, Wertschätzung und Entwicklung stehen im Mittelpunkt. Die hohe Mitarbeitendenbindung zeigt, dass ISS auf dem richtigen Weg ist – ein Weg, der konsequent weiterverfolgt wird, um auch in Zukunft eine attraktive und moderne Arbeitgeberin zu sein.

Über ISS Schweiz

ISS Schweiz schafft Lebensräume, die Menschen und Unternehmen erfolgreich machen. Als Marktführerin für Workplace Experience und Facility Management bietet ISS intelligente und skalierbare Lösungen, die Unternehmensleistungen verbessern und das Leben einfacher, produktiver und angenehmer gestalten. Das Unternehmen beschäftigt rund 14 200 Mitarbeitende in der Schweiz und machte 2024 einen Umsatz von 901 Millionen Franken.

Weitere Informationen: www.iss.ch